诚者，开心见诚，无所隐伏也；信者，诚实不欺，信而有征也。孔子曰：“人无信不立”。诚信既诚实信用，是言行和内心思想一致，不虚假，讲信誉。诚信是做人的基本原则，也是市场经济的道德前提。

    然而在当今的招聘求职大潮中，我们却总能或多或少的看到用人单位和毕业生之间存在的种种失信的行为。就某些用人单位而言，与毕业生谈妥的工作环境、薪酬福利往往与实际考察结果大相径庭；明明本科足以胜任的岗位却非要打着招研究生的幌子以抬高自己的身价；更有甚者已内定人选仍大张旗鼓地摆出一副招贤纳士的盛大排场。面对用人单位如此不真城的表现，某些毕业生也毫不示弱；伪`造计算机、英语等等级证书；虚假学生会主席满天飞；不负责任草草签约又毁约。双方种种失信行为不仅造成用人单位与毕业生之间的不信任，也导致了就业市场秩序的混乱。

    失信是一种教育缺失还是就业困难所导致的不得已行为？笔者认为：两方面兼而有之。在学生受教育阶段，学校过多地强调应试教育，一味地希望每个形式尽可能得高分、拿奖学金，而忽视了学生价值观的树立和综合素质的培养，这恰恰是当代教育的一种缺失。于是在没有硝烟的求知大战中，数载寒窗苦读的学子们为了在激烈的市场竞争脱颖而出，便很自然地丢失了本应珍视的诚信，尽可能创造一切条件赢得用人单位的欢心。我想：无论在哪个教育阶段，我们都应目光高远，放眼未来，时刻强调做人的道理和重要性，对学生进行综合素质教育，使毕业生实事求是，从自身条件出发，树立正确的择业观念，毕竟只有讲求诚信才能使我们计划的人生之路越走越长、越走越宽。

    同时，市场经济的激烈竞争，岗位供需双方的突出矛盾，也好似造成用人单位和毕业生失信的外部因素。教育部统计表明，今年是毕业生遇上高校扩招后的第一个就业高峰年，毕业生人数达212万人，与2000年相比几乎翻一番，比2002年净增加67万人，增幅达46%。可以说，当今高校毕业生就业已由“卖方市场”走向“买方市场”。虽说用人单位和毕业生在招聘求职过程中理应是平等的，然而作为处于买方市场的用人单位实际上却大可对人才精益求精，了。而作为卖方时常的毕业生们就根本无暇认真考虑买卖双方彼此是否合适了，只能盲目地绞尽脑汁甚至不择手段地包装自己去迎合用人单位的需求，于是 失信行为也就不足为奇了。

    在用人单位方面，内部人事管理制度对招聘是一个很大的束缚。有些用人单位还没有转变计划经济体制下的传统观念，每年都定指标、定岗位而不根据单位发展的实际需求招聘人才，招满名额即算完成任务，于是一系列抬身价、走后门现象便难以杜绝，对企业自身发展、毕业生择业双方都产生了不良影响。

    面对用人单位、毕业生双方的失信行为，我想；作为用人单位自身应不断改进、规范内部管理人事制度，在招聘时面对有出国、考研意向的毕业生时可适当响应增加一些候选人，或在毕业生考研之后进行招聘也不失一种良策。作为毕业生，也应加强修养，诚实守信，方能真正找到自己满意的工作岗位，立足于社会。同时，有关主管部门也应尽快配套出台严格的规章制度及综合保障措施，建立相关仲裁机构，加强舆论监督的粒度，切实做到严惩在招聘求职过程中恶意失信的用人单位和毕业生，保护在求职过程中受到伤害的弱势群体，真正使供求双方在平等诚信的条件下相互选择合适的对象，也只有这样，我们才能看到更规范、更文明的就业市场！我们共同期待着：通过用人单位、毕业生、社会的共同努力，诚信这朵美丽的精神文明之花绽放在就业大时常的每个角落。